Melanjutkan sharing sebelumnya……
PANDUAN TATA NILAI
SELURUH INSAN PERUSAHAAN
PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) mewujudkan wawasan bersama dengan selalu menjunjung tinggi dan menerapkan nilai-nilai :
Sinergi
Profesional
Integritas
Responsibilitas
Inovasi
Transparansi
Bersama ini saya upload Visi, Misi dan Motto PT Perkebunan Nusantara XII (Persero) dimana saya ikut sebagai salah satu tim penyusunnya. Mudah-mudahan membawa manfaat.
V I S I
“ Menjadi perusahaan agribisnis yang berdaya saing tinggi dan tumbuh kembang secara berkelanjutan “
Makna dari Visi di atas adalah :
Perusahaan Agribisnis :
PTPN XII bergerak di dalam industri agribisnis perkebunan, yang menghasilkan nilai tambah dari berbagai faktor input yang ada, terutama sumber daya alam. Proses bisnis PTPN XII meliputi kegiatan on – farm di kebun, dan off farm di pabrik pengolahan hingga produk dipasarkan.
Berdaya saing tinggi :
PTPN XII secara terus menerus berupaya membangun daya saing relative terhadap kompetitornya dengan cara :
• Melaksanakan manajemen mutu secara total
• Menciptakan dan mempertahankan keunikan poduk serta diferensi secara keseluruhan
• Membangun kepemimpinan biaya untuk menjaga harga jual yang tetap bersaing
• Tetap menjaga kontinuitas pasokan untuk memenuhi permintaan pasar
• Memberikan berbagai pelayanan tambahan untuk memenuhi kepuasan pelanggan
Tumbuh berkelanjutan :
PTPN XII berupaya secara terus menerus membangun kompetensi yang diperlukan untuk mengelola bisnis yang digelutinya, dalam rangka meningkatkan produktivitas setiap sumberdaya yang ada, untuk mencapai tingkat kemampulabaan sesuai yang diharapkan.
Bekerja di perkebunan akan sering mengalami mutasi tempat bertugas. Apalagi bekerja di PTPN XII yang memiliki 34 kebun, 2 rumah sakit, 3 kantor wilayah dan 1 kantor pusat di Jawa Timur. Bekerja selama 17 tahun di PTPN XII saya telah mengalami mutasi sebanyak 5 kali. Pada tahun 2009 saya beberapa kali mengalami isu akan dimutasi. Isu itu antara lain akan dimutasi ke Bagian SPI, Bagian Tanaman atau Bagian Kayu di Kantor Pusat. Akan tetapi isu-isu tidak menjadi kenyataan.
Keinginan menjadi staf di kantor pusat memang suatu idaman saya sejak lama. Saya berharap dengan dijadikan staf di kantor direksi maka wawasan saya akan semakin bertambah. Terutama wawasan untuk mengetahui keadaan di kebun-kebun lain maupun perencanaan dan pengawasan dalam pengelolaan usaha perkebunan.
Alhamdulillah beberapa sedulur saya telah mendapatkan SK sebagai Wakil Manajer di beberapa kebun tmt 1 Jan 2009. Selamat kepada Waman baru, semoga ditempat kerja yang baru lebih sukses.
Promosi jabatan adalah sesuatu hal yang diinginkan oleh semua karyawan. Memang untuk peningkatan karier, seseorang selalu berusaha untuk menjadi yang terbaik. Akan tetapi rejeki yang diharapkan kadang-kadang datangnya belum sesuai keinginan yang meminta.
Promosi karyawan bisa di ibaratkan dengan proses jual beli, yaitu :
1. Barang yang dijual harus bermutu baik, artinya bahwa karyawan mempunyai kompetensi sesuai bidangnya.
2. Ada yang menjual, artinya pimpinannya langsung atau orang lain berani mempromosikan kepada pihak lain.
3. Ada yang membeli, artinya ada pihak lain yang membutuhkan kualifikasi karyawan tersebut.
Cukup………..??
Komentar-Komentar…